Në fillim të këtij muaji, Organizata Botërore Meteorologjike regjistroi javën më të nxehtë të regjistruar. Temperaturat përvëluese nuk janë ulur pasi valët e të nxehtit vazhdojnë në Evropë, Amerikën e Veriut, Azi, Afrikën e Veriut etj.
Ndërsa shkencëtarët parashikojnë se ndryshimet e vazhdueshme klimatike do të vazhdojnë të rrisin temperaturat dhe të normalizojnë valët e të nxehtit, mënyra se si jetojnë njerëzit po ndryshon. Kështu është mënyra se si njerëzit punojnë. Punëtorët duhet të dinë se çfarë mund të ndodhë për ta dhe kompanitë gjithashtu duhet të ngrihen në këmbë për t’i mbrojtur ata.
Ndryshimet në vendin e punës në përgjithësi do të ndahen në dy kategori, thonë ekspertët.
E para janë mjediset e jashtme dhe jo të ftohta, të tilla si bujqësia ose prodhimi, në të cilat temperaturat e larta nuk kontrollohen. Në vitin 2022, një pastrues rrugësh në Madrid vdiq nga goditja e nxehtësisë pasi punoi në temperatura ekstreme. Prandaj, akademikët thonë se disa nga ndryshimet më të mëdha ka të ngjarë të ndodhin në këto lloj mjedisesh pune, për të mbrojtur punëtorët.
Megjithatë, edhe pse ka të ngjarë që ky grup punonjësish të shohin që orët e tyre të zhvendosen për më vonë në mbrëmje, kjo qasje nuk është një kurë për të gjitha dhe ende paraqet rreziqe. Për punëtorët në mjedise jo të kontrolluara nga temperatura, qendrat e ftohjes me ajër të kondicionuar dhe pushimet e shpeshta për të rregulluar temperaturën e trupit mund të bëhen të zakonshme.
Punonjësit që punojnë brenda ose në mjedise të ftohta mund të jenë relativisht më të sigurt nga ekspozimi ndaj temperaturave ekstreme, por ata gjithashtu duhet të presin ndryshime në rutinat e tyre të punës.
Në të dy mjediset, disa punëtorë tashmë po i ndryshojnë oraret e tyre për të filluar më herët dhe për të përfunduar përpara se temperaturat të arrijnë kulmin në mesditë.
Në mënyrë të ngjashme, parashikohet se kompanitë do të zbatojnë gjithnjë e më shumë iniciativa specifike të shëndetit dhe mirëqenies lidhur me nxehtësinë. Këto mund të përfshijnë seminare trajnimi mbi menaxhimin e stresit të nxehtësisë ose plane fitnesi dhe ushqimi për të ndihmuar punëtorët të përshtaten me ndryshimin e klimës.
Investimi në infrastrukturë do të jetë gjithashtu kyç. Hulumtimet tregojnë se vendet që nuk janë mësuar të përballen me temperatura të larta do të kenë nevojën më të menjëhershme për infrastrukturë të re për të mbështetur punonjësit e zyrave.
Lajmi i mirë është se disa qeveri tashmë po zbatojnë ligje që adresojnë punën në epokën e temperaturave në rritje. Pas prillit më të nxehtë të regjistruar në vend, Spanja njoftoi ligje të reja si për pronarët e bizneseve ashtu edhe për punëtorët. Krahas mbështetjes financiare për kompanitë e prekura nga thatësira, legjislacioni i ri thotë se kur kushtet e motit arrijnë ngjyrën portokalli (rrezik domethënës) ose të kuqe (rrezik ekstrem), do të jetë e detyrueshme që punëdhënësit të përshtatin kushtet e punës, duke përfshirë uljen ose modifikimin e orëve të ditës së planifikuar të punës.
Pavarësisht urgjencës, disa kërkime tregojnë se megjithatë shumica e vendeve janë shumë të papërgatitura për t’u përgjigjur shpejt. Një raport i korrikut 2023 nga Universiteti i Oksfordit theksoi një “rritje të paprecedentë të kërkesës për ftohje”. Hulumtimi i tyre tregoi se energjia e nevojshme për ftohje deri në vitin 2050 parashikohet të jetë e barabartë me kapacitetin e kombinuar të energjisë elektrike të Shteteve të Bashkuara, Bashkimit Evropian dhe Japonisë në vitin 2016.
Ndryshimet klimatike dhe e ardhmja pasuese e punës janë të pasigurta, por ekspertët thonë se ngrohja e motit padyshim që do të lëkundë punën siç e njohim ne./Opinion.al
