Dy studiuesit Michael Housman dhe Dylan Minor, kanë realizuar një studim të cilin e kanë botuar në vetëm pak orë më parë, në “The Independent”. Ata tregojnë 7 mënyrat se si ti dallojmë punonjësit e këqinj dhe problematik.
- Njerëzit që duan gjithnjë vëmendje. Këta persona i marrin vendime pa u konsulutar me të tjerët.
- Njerëzit me një vetbesim të madh. Kanë aq shumë besim në vetvete sa nuk e pranojnë kurrë që kanë gabuar.
- I shkelin rregullat e institucionit ku punojnë, duke krijuar norma dhe rregulla që ju interesojnë më shumë atyre.
- Kënaqen me problemet e të tjerëve. Kur dikush gabon kjo i bën ata të ndihen më mirë.
- Sipas studimit ata që kanë pozicione drejtuese, janë njerëz më të këqinj dhe problematik në të njëjtën kohë.
- Njerëzit problematik janë shumë produktiv në punën që bëjnë.
- Ata janë gjithashtu edhe shumë të shpejtë në kryerjen e detyrave.
