1-Nuk po promovoheni
Vlerësimet e performancës nganjëherë mund të jenë të vështira për t’u interpretuar, veçanërisht nëse punoni për dikë që nuk është i gatshëm t’i japë dikujt një mundësi për rishikim situate. Disa kompani këshillojnë menaxherët e tyre që të pastrojnë kritikat e tyre të performancës. Një gjë është e sigurtë, se qëllimet e juaja janë jashtë përputhjes së qëllimeve të kompanisë. Mundohuni që të uleni me shefin tuaj dhe të konsultoheni me të në lidhje me qëllimet tuaja.
2-Rritja juaj është e vogël
Masa e rritjes së pagës është një dëshmi e faktit se çfarë “lojtari” mund të konsideroheni ju për kompaninë. Zakonisht “lojtarët” e rëndësishëm marrin rritje më të madhe page. Mund të jetë një ide e mirë të pyesni shefin tuaj për një rishikim të performancës suaj gjashtëmujore, dhe së bashku të vendosni nëse jeni në rrugën e duhur për të marrë një rritje page në përputhje me kontributin.
3-Ju urreni shefin tuaj
Nëse ju nuk shiheni sy me sy me shefin tuaj, kjo nuk nënkupton se keni personalitet të ndryshëm. Është shefi juaj i ri? Ai mund të jetë duke kërkuar arsye që t’u bëjë ju të ikni. A po ia beson detyrat e rëndësishme dikur tjetër në staf? Ju duhet ta merrni këtë si një mesazh që së shpejti do të jetë koha që të largoheni nga puna. Përpiquni të punoni në përmirësimin e marrëdhënies tuaj me të. Duke e bërë këtë gjë do i jepni kohën që ju nevojitet për mundësi të tjera.
4-Ju dëgjoni se ka një “shkundje” të madhe në pune
Shpesh, ka një sasi të vërtete në thashetheme. Mos u frikësoni, por mos i injoroni thashethemet. Duke u kushtuar vëmendje atyre, kjo mund t’ju japë mundësinë për një rinisje të mundësive të reja. Gjëja kryesore është ta bëni këtë pa shtuar gjëra që nuk janë të vërteta. Kontaktoni njohjet tuaja një nga një dhe pyetini nëse mund t’u takojnë për drekë. Pastaj, gjatë një vakti qetësues, mund t’u tregoni atyre se keni dëgjuar disa thashetheme të pa baza për një “shkundje” të kompanisë suaj. Kërkojini të njohurit tuaj që të mbajë “veshin hapur” për mundësi që mund të jenë të përshtatshme për ju.
5-Ty nuk po të besohen më detyra të mira
Detyrat apo misionet e mira zakonisht u jepen atyre që konsiderohen si “yjet” e kompanisë. Nëse detyra që u është ngarkuar nuk ka “shkëlqimin” e duhur, atëhere kjo është një shenjë se “ylli” juaj është duke “perënduar”.
Mos reagoni më shumë se sa duhet po mësoni nëse ka mundësi konkurruese për ju jashtë zyrës suaj. Përpara se të shkoni në një kërkim të gjithanshëm të punës, duhet të pyesni shefin tuaj pse nuk jeni duke marrë detyra të mëdha. Pyete atë se çfarë mund të bëni për të provuar veten edhe një herë se sa vleni.
