Sigurisht që paga juaj ka rëndësi
Por studimet tregojnë se femrat mund të hasin më shumë probleme për të arritur pagën e dëshiruar, gjë që ndodh si për shkak të tendencave të tyre për socializim, mungesës së historisë me negociata efektive, apo edhe mënyrën se si perceptohen veprimet e tyre në tryezën e bisedimeve. Ja disa nga gabimet me te shpeshta te femrave gjate negociatave rreth pages:
Ato pranojnë ofertën e parë
Nëse ju nuk negocioni për veten tuaj, firma do të pyes veten, ‘A do të negociojë jo në mënyrë efektive për ne? ‘ Refuzimi për të negociuar hedh dyshime mbi lidershipin tuaj.
Ato besojnë cka i thuhet
Ndërsa meshkujt pothuajse gjithmonë kërkojnë për diçka tjetër. Oferta është pothuajse gjithmonë e negociueshme, – edhe në qoftë se nuk është paga apo përfitimet dhe gjëra të tilla si planifikimi.
Ato mendojnë se duhet të presin për të kërkuar
Femrat priren të pranojnë një pozitë pa negociuar, me qëllim që të provojnë vlerën e tyre dhe më pas të kërkojnë rritje në pagë nga punëdhënësit e tyre.
Ato e bëjnë të qartë se nuk do të largohen pavarësisht vlerës së pagës.
Ato mendojnë se duhet të kërcënojnë se do largohen për të qënë efektive.
Në fakt opsioni i ndryshimit të punës nuk është i njëjtë me kërcënimin për tu larguar. Një taktikë edhe më efektive është të kërkoni që punëdhënësi t’ju ndihmpjë të qëndroni në pozicionin që dëshironi. (Monitor)
